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企业hr在招聘新员工的时候，通常都会委托第三方背调公司来进行背景调查。接收到背调公司的交付报告后，hr会对报告进行评估，判断候选人是否适合应聘的岗位。那么背调报告要评估多久呢？结果会不会通知候选人？ ...
求职者在进行背景调查的时候，往往会被要求提供三名证明人，分别是前领导，前同事，前hr，方便第三方背调公司进行工作经历的核实。那么背调证明人身份怎么验证？可不可以让候选人的亲友假冒？ ...
1. 为了保障用人单位的利益，降低用人风险，猎头在挖角之前也会对候选人进行背景调查，通常是委托给第三方背调公司进行。首先会采用大数据的方式对候选人的基础信息情况进行核验，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，判断候选人的身份是否真实，是否存在违反过法律法规的行为。 2. 背调公司也会对候选人的客观基础信息进行在线核验，比如候选人的社会不良信息和商业利益冲突...
1,知了背调和观火背调一样，都是非常专业的第三方背调公司。他们所出具的背调报告经过了客观谨慎地核实，对接的方向是合作企业的hr，背调报告并不会交付给应聘的候选人，因此候选人自己是无法查阅报告的。 2,第三方背调公司在进行背景调查之后，会把背调报告交付给企业的hr，然后由hr来根据报告的内容决定候选人是否应聘成功。...
1,如果候选人在个人简历中存在信息造假，比如冒名顶替他人身份，学历信息造假等情况，将会直接导致背景调查不通过。 2,候选人的工作经历评估过低，在前单位经常违反公司规定，无法完成本职工作，前同事对候选人评价负面等情况都会影响hr对候选人的印象，导致背调不通过。...
1,背调公司会对候选人的个人身份进行验证，包括候选人的最高学历，不限毕业的年限。只要候选人有过相关的学历进修，哪怕是海外学历也都会进行验证核实。 2,背调公司还会对候选人的失信记录以及法院民事诉讼记录进行调查，同时也会调查候选人是否具有犯罪史和吸毒史。...
1,企业的中层管理岗位需要进行背景调查。中层管理人员是企业运营的基础，同时也承担了很大的管理职责，如果员工存在风险将会直接影响到企业运营。 2,企业高管也需要背调，并且是深度背调。对于企业高管，通常都会进行比较复杂的定制化背调，需要的时间甚至要10个工作日以上，调查内容也比普通背调更加详细。...
1,如果是普通员工，背景调查的深度也就会比较基础。通常都是进行简单的信息核实，验证身份信息和学历信息的真伪，了解候选人的工作经历。 2,对于比较重要的技术员工和管理人员，背景调查也会包括候选人工作经历的调查。专业的第三方背调公司会从三个方面来进行访谈，分别与候选人的前同事，前领导，前hr联系，了解候选人在团队中的具体作用，工作的起止时间，以及证明人对候选人...
1,学历背景调查会核实候选人的第一学历和最高学历，通常都会由背调工作人员在教育部的公开网站上进行相关信息的核实，了解候选人是否在简历中的学校就读过。 2,学历背景调查也包括候选人的最高学位，将会查询相关的学位信息，了解候选人是否具有真实学位。...
1,背景调查会核实候选人的基础信息，包括身份信息，学历信息。 2,背景调查会核实候选人以往的工作经历，包括在前单位的起止时间，离职时的任职岗位，离职原因以及具体的工作表现。...
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