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实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算：...
用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解...
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
想要入职比较具有影响力的企业，通常都会进行背景调查。不同的公司、不同的岗位对于背调内容的要求也会存在着差别。那么入职背调会给父母打电话吗？都会联系哪些人进行证明呢？...
背景调查对于企业的运营体系来说能够起到极大的稳定作用，降低企业的人员流动，也可以降低用人成本。因此很多企业都会选择在招聘新员工的时候进行背景调查，那么什么时候背调合适呢？必须在员工入职前进行背调吗？...
1. 尽职调查的调查内容包括候选人的身份信息和学历背景，将会核实候选人的身份是否真实，学历是否真实，同时也会验证候选人的职业资格是否满足岗位的要求。 2. 尽职调查的调查内容也包括候选人的工作履历，将会严格核实候选人过往的工作经历以及在原单位的工作职务，薪水待遇，离职原因等方面的情况。...
1. 人力窝背景调查可以对候选人的基础信息进行排查，其中包括身份信息的核实，社会治安信息核实，法院公开涉诉记录查询，商业利益冲突，个人失信记录的核实。 2. 针对普通雇员的筛选，人力窝也有着专门的套餐，主要会调查候选人的身份基础信息，对教育经历进行核实，并会排查候选人的社会治安信息，了解候选人过往的工作履历，调查段数为两段。...
1. 猎聘背调会调查个人身份信息，也就是核实姓名和身份证号，户籍所在地等等。 2. 猎聘背调会调查学历背景，包括候选人在高效的就读时间，取得的毕业证书是否真实，是否经过了教育部的认证。...
1. 公司对员工进行背景调查，最主要的目的还是为了找到真正适合招聘岗位的人才。通过第三方背调对于求职者工作能力的判断以及过往工作履历的核实，可以了解候选人的真实水能力水准，从而决定是否录用候选人。 2. 公司对员工背景调查也是为了节省招聘成本。第三方背调虽然需要花费一定的调查费用，但是能够帮助企业找到稳定的人才，形成完善的体系，避免了因为用人不当而造成的频...
1. 专业的第三方背调公司拥有专属的人脉资源，如果遇到原公司不配合的情况，可以通过行业人脉来沟通，寻求中间人说服原公司配合背调。 2. 背调公司联系原单位，主要是为了通过证明人了解候选人的工作经历是否真实，并对工作表现进行鉴定。如果原公司不配合，背调公司也可以自主查找其他证明人，比如候选人已经离职的前同事等等。...
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