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1,如果hr收到背调，发现候选人存在犯罪记录的案底，可能都会选择拒绝录用。因为企业的运营需要稳定的环境，员工的筛选也就非常重要，存在犯罪记录的候选人很容易会为企业带来无形的风险，增加企业运营的成本。 2,有的企业发现候选人背调有案底，如果案底的性质恶劣程度不算严重，可能也会选择录用。hr通常都会与候选人再次进行面谈，询问候选人相关案底的历史问题，判断候选人...
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的最有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。 ...
竞业限制对每个职场人来说都不陌生，对于一些接触、掌握核心技术、商业秘密的从业人员而言更与切身利益相关。现如今，越来越多的企业已有了签订竞业限制协议以防范高管及相关员工离职可能带来负面影响的意识。提及竞业限制往往会与巨额违约赔偿联系在一起，但是企业真的了解竞业限制吗？真的用好竞业限制了吗？ ...
竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。竞业限制是企业对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。 ...
专业的第三方背调公司可以查询到候选人的犯罪记录以及职业违规记录，在背调中也会了解到候选人在前公司的工作表现。因此一旦发现候选人有前科，相关信息也就会如实地呈现在背调报告之中。 ...
企业在招聘时安排背景调查已经是常规操作，不过总有一些不熟悉的求职者会为此感到忐忑，担心背景调查会侵犯自己的个人隐私，但是拒绝调查又害怕会影响面试结果。那么是否接收背景调查会影响求职吗？ ...
背调是企业招聘员工时的一种常见行为，主要是为了判断应聘者是否真正适合相关岗位，身上是否有潜在风险。这种方式能够更好的维护企业的运营稳定，大部分企业都会选择在员工入职之前进行背调。那么先背调再发offer违反法律吗？入职后再背调行不行？ ...
1,Hr在进行背调的过程中，可以通过民事诉讼记录查询候选人的劳动仲裁信息。 2,求职者如果曾经有过劳动仲裁的申请，开庭记录以及案件记录属于民事诉讼，这些公开记录也属于背景调查的一部分。...
1,较真背调和观火背调都是口碑较好的第三方背调公司，对于身份信息学历信息这种基础性的调查内容可以直接通过数据库来进行查询，很快就可以判断真伪。 2,第三方背调公司会重点调查候选人的工作经历，将会与候选人的提供的证明人进行联系，了解候选人在前公司的具体任职时间，是否能够融入团队，是否能够完成工作任务，以及候选人的薪水待遇，工作评价等等。...
1,背景调查通常都会根据官方的渠道对候选人的身份信息及学历信息进行核实，避免候选人学历造假，或者是学历并没有得到教育部门的承认。 2,背景调查还会调查候选人的工作经历，将会直接与候选人的前同事进行联系，了解候选人在前单位相关的工作情况。如果候选人还没有离职，背调公司会与已经离职的前同事访谈，对候选人简历的内容进行比对和核实。...
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