HR如何对薪资做背调会联系前领导吗

应聘者在找工作的时候都希望能够获得较高的薪水，这也是人之常情。不过企业出于用人成本的考虑，则希望能够招聘到真正的人才，避免应聘者夸大以往的薪水待遇，所以也就会进行背景调查。那么hr如何对薪资做背调呢？会联系前领导吗？

1.HR在面试的时候就会询问候选人以往的薪资水平，以及候选人对于新岗位的理想薪资是多少。

2.背调的时候，hr将会与候选人的前领导，前同事，前hr进行联系。通过这些前同事的访谈，了解到候选人在前单位所担任的职务以及薪水待遇，从而判断候选人的薪资水平是否存在夸大。

3.HR如果想要了解候选人的薪资待遇，则可以要求候选人提供自己的银行流水，从中判断候选人每月的平均收入。

4.HR也可以根据候选人的社保缴纳记录，从而推断出候选人的缴纳基数，判断候选人大概的薪资水平。

5,hr也可以与背调公司">第三方背调公司合作，通过专业背调人员的广阔渠道和行业人脉，了解到候选人以往的工资水平。

HR可以通过与候选人前领导、前同事的访谈来询问候选人以往的薪资水平，也可以通过银行流水、社保缴纳记录来推断候选人的工资收入。

当然最简单的方法还是与第三方背调公司合作，通过专业的背景调查来获知候选人的薪资水平。

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