背调中竞业协议是必查项吗

大家都知道，做背景调查的目的是全面了解候选人的真实信息，提高招聘匹配度，对其作出客观评价。因此许多企业在做背调时都在着重关注候选人的学历、资质证书、工作履历等基本项目，没有根据岗行业特性、岗位职级做差异化处理，忽视了候选人背后的竞业协议限制。本来看中的候选人，经过重重筛选即将入职，却发现背后官司和纠纷缠身，严重影响了整个招聘进度和项目流程，尤其是在竞业协议存在疑似“滥用”的今天，企业甚至还要为此搭上一笔不菲的赔偿金，造成巨大负担。

对于竞业协议和培训协议，法律的解释是：

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付了竞业限制和经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制保护了企业的商业机密，维护了市场公平竞争秩序。但由于许多企业为了自身利益或先前将企业人才流失经营困难归结于没有签订竞业协议，从而将竞业协议看得过重，往往超出相关法律条文的要求，导致过度与滥用的情况屡见不鲜，严重影响了员工自身与新企业的择业/招聘自由。

因此作为企业方，在录用中高层员、核心或敏感岗位员工时，一定要先询问其是否签订竞业协议，同时全面了解候选人的工作履历是否属实，做好背景调查，向原单位认真核实。如果企业不放心，也可以让员工在入职前签署承诺书，一旦发生其他劳动纠纷，可根据承诺书对员工进行相关问责与追偿，从而避免不必要的损失和纠纷。

除了竞业协议外，劳动仲裁、商业利益冲突也是在招聘过程中容易被企业忽视的隐性隐患，HR在招聘过程中一定要擦亮双眼，同时必要时也可以寻求专业的第三方背景调查服务机构，通过准确、客观的核实候选人信息是否真实，全方位评估候选人的整体素质和隐患，为企业雇佣抉择提供强有力的支持，提供诚信、安全、高效的背景调查服务，帮助企业规避雇佣风险。

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