如何平衡竞业限制与择业自由

最近几年，随着市场竞争的不断激烈，越来越多的企业要求员工签署“竞业禁止协议”，相关的纠纷随之增多。一方面劳动者认为补偿金太低，难以维持生计；签了竞业禁止，跳不了槽，工资涨得慢。另一方面企业方面则担心员工偷偷去竞争对手企业上班，暴露公司机密，对企业造成巨大隐患。

竞业限制保护了企业的商业秘密，维护了市场公平竞争秩序。但它是一把双刃剑，如果滥用，不仅会损害劳动者自由择业的权利，也会增加企业的经营成本。

一、员工遇到竞业协议应当怎么做

1.明确签署竞业协议的内容，了解行业限制、地域限制、时间限制等具体范围，对不合理的地方进行申辩。

2.在离职时，你的原企业会决定竞业协议是否生效，如果生效，应明确约定补偿计划，如何失效，应有相关证明。

3.法律规定，补偿金每月发放量应不低于离职前十二个月的平均工资的30%，如果原企业超过三个月没有放发补偿金，该名员工有权利单方面解除竞业限制。

4.竞业禁止协议仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你确定自己不属于这三类人员，请积极捍卫自己自由择业的权利。

二、企业如何合理使用竞业协议

1.竞业禁止协议仅限于企业的“两高一密”人员，如果将竞业限制范围盲目扩大，将很难获得法律支持，并且徒增公司的经营成本。

2.协议一定要注明清楚有效日期（法律规定最长时间不超过两年），约定具体的违约金额。

3.如果需要启动竞业限制，请给予员工合理补偿金。同时注意，可以与员工约定，定期报告从业状态，传回社保记录，或者通过其他方式，尽量规避掉员工隐蔽就业的问题。

而对于企业而言，员工入职时，一定要做好背景调查，确认是否签有竞业禁止协议。如果没有进行核查，候选人被原单位要求赔偿违约金，那么新的用人单位将可能要承担法律风险和连带责任。

大部分企业会选择通过第三方背景调查机构，全面的了解候选人的工作履历，并通过专业项目核查保证调查报告的安全性、客观性与准备性，帮助企业识别出可能存在风险的候选人，最大程度的防范用工风险，为企业雇佣决策提供最佳支持。

如果想知道自己的竞业调查结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。