企业未支付补偿金时竞业协议是否有效

1.竞业限制协议是否仍然有效

首先，用人单位是否支付竞业限制补偿金并不构成劳动者是否需要履行竞业限制义务的先决条件，竞业限制条款仍然有效，并不当然豁免劳动者履行竞业限制的法律义务。

其次，若用人单位在离职后三个月内尚未支付补偿金，此时竞业限制协议仍然有效；当用人单位超过三个月仍未支付补偿金时，劳动者有权请求解除竞业限制协议，但在劳动者行使该解除权以前，竞业限制协议仍然有效，劳动者的竞业限制义务并不当然免除。

2.因劳动者违反了竞业限制义务未支付补偿金，用人单位能否向劳动者主张违约金

在用人单位一直未实际支付竞业限制补偿金的情况下，若劳动者于离职后三个月内便违反了竞业限制义务，即使用人单位在此期间未支付补偿金，如前文所述此时竞业限制协议仍然有效，用人单位有权要求员工继续履行竞业限制义务并支付违约金。但若三个月之后劳动者才实施竞业行为的，则用人单位将丧失追究员工违反竞业限制违约责任的权利。

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第一批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2020〕62号）案例12中，仲裁委就认为，“劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出了解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制的违约责任的，不予支持。”

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