如何合法解除竞业限制协议

由于竞业限制需要支付补偿金，若竞业限制义务所需保护的信息已经失去了保护的意义和价值，不再需要该劳动者承担竞业限制义务时，用人单位应当如何与劳动者解除竞业限制协议？当劳动者因为未收到竞业限制补偿金而欲解除竞业限制协议时，应该如何操作？

1.用人单位想要解除时

在劳动关系终止或解除前，用人单位可通知劳动者免除竞业限制义务，此时无需支付补偿金。在劳动关系终止或解除后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”用人单位在竞业限制期限内可以单方通知劳动者、解除竞业限制协议或条款，但此时仍需要额外支付3个月的竞业限制补偿金。

2劳动者想要解除时

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”因此劳动者在用人单位超过三个月未支付补偿金的情况下，可以单方解除竞业限制协议，但是需要注意的是，若劳动者并未提出解除，即使用人单位超过三个月未支付补偿金，劳动者并不当然免除竞业限制义务。

另外，因解除权属于形成权，任一方想要解除竞业限制协议的，都应当履行解除程序才能生效，即必须通知到对方。因此，双方在签署竞业限制协议时务必要确认对方的送达地址和联系方式。

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