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背景调查的常见混淆点之一是地理如何纳入等式。与普遍看法相反，没有一个涵盖整个国家的犯罪历史信息的总体数据库。相反，犯罪历史信息分散在全国各地的不同县或联邦法院和州存储库中。在这篇文章中，我们将仔细研究背景调查是如何进行的——包括县背景调查、州背景调查和联邦背景调查——以及地理如何使筛选过程复杂化。 ...
在员工背景调查中，“第三方背景调查”是指雇主聘请外部公司对候选人进行背景调查。大多数员工背景调查是第三方背景调查，因为大多数雇主没有资源、时间或专业知识来自行执行这些背景调查。 ...
当谈到雇主与其雇员之间的互动时，隐私必须始终是这种关系的核心原则。个人恋爱关系、性取向、宗教信仰、家庭事务：这些事情（以及许多其他事情）是一个人生活的私人细节，在大多数情况下，与工作无关，因此不是雇主、老板的事，或招聘经理。然而，在员工背景调查的情况下，可能存在一些问题，即“侵犯隐私”和“必要的预防措施”之间的界限可能在哪里。在这篇文章中，我们将仔细研究工作...
背景调查——从 犯罪历史检查 到 简历验证检查 再到 驾驶记录检查——在帮助雇主确定哪些候选人是合格的、诚实的、值得信赖的、安全的并且有可能在某个职位上取得成功方面发挥着至关重要的作用。正确的背景调查协议是雇主尽职调查的关键部分——这一步可以帮助他们避免招聘不当及其带来的后果。然而，过度热心的背景调查方法或审查过程可能会产生负面影响。许多雇主正在考虑的一个后...
对于大多数房东来说，背景调查是住房申请过程的一部分。从公寓大楼到出租屋，大多数租户发现潜在的房东在愿意签署任何租赁协议之前都需要进行背景调查。在这篇文章中，我们将解释租户背景调查可以揭示的信息类型。 ...
所有雇主都有责任确保为员工提供最安全的工作环境。学校和学区还有义务为学生提供安全、有益的学习环境。教师背景调查是这个等式的核心部分，也是学校确保他们尽职尽责并履行职责的关键步骤。学校通常会对员工进行哪些背景调查？...
无论您是招聘经理还是求职者，您可能想知道： 背景调查到底能追溯到多远？对于雇主来说，知道答案可以帮助你更好地了解一个人的过去——尤其是他们的犯罪记录——如何影响他们的工作机会。对于有犯罪记录的求职者来说，了解背景调查可以追溯到多远会影响从披露到工作机会的就业因素。...
“员工背景调查的速度有多快？” 是雇主和求职者的常见问题。在选择背景调查服务时，雇主想知道检查的处理速度——尤其是在他们快速填补工作岗位的情况下。求职者想知道他们的工作状况可能处于不确定状态多长时间，尤其是当潜在雇主在通过背景调查后提供工作机会时。...
雇主在招聘过程中想知道的关键信息之一是候选人的工资历史。招聘经理处于谈判的位置：他们想知道候选人可能接受什么样的薪水，不会有太多阻力，也不会拒绝工作机会并继续寻找工作。虽然一些雇主在发布职位列表时包含了基本工资，但其他雇主更喜欢使用候选人的工资历史来决定从哪里开始工资谈判。...
随着新一波的 COVID-19 病例席卷美国并推动医疗保健系统满负荷运转，全国各地的医院都在寻求增援，以满足公共卫生危机的需求。随着诊所、医院和其他医疗保健提供者在各个职位上招聘，从志愿 COVID 测试者到医生和护士，管理人员必须继续对每一个招聘人员进行尽职调查。...
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