想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
校车司机背景调查 为学生安全提供重要保护。它们也是防止学区因雇用承包商提供学生交通服务而承担昂贵法律责任的关键保障。审查准校车司机的 犯罪历史、 性犯罪者身份、 驾驶记录违规、 所需执照以及 吸毒或酗酒 可以挽救生命、保护学生免受性虐待和其他危险、防止学区的诉讼或公共关系灾难等等。更多的。...
技术一直是商业成功的重要组成部分，但在现代企业世界中，它比以往任何时候都更加复杂和多方面。“技术”可能是指员工用来连接到全球同行的计算机或在该领域工作的硬件。支持人力资源的技术如何，这是任何公司拥有的最重要的资产？ ...
学院和大学的秋季会怎样？全国各地的学生和家庭都在问这个问题，想知道如何为 9 月及以后做计划。虽然迄今为止的焦点一直是学生是否会返回校园， 但《纽约时报》 最近的 一篇文章 提出了一个不同的问题：教授和教职员工愿意返回校园吗？如果他们不这样做，那么在人员配备、招聘和进行新的学术背景调查方面，教育机构将何去何从 ？...
6 月，美国经济 增加了 480 万个工作岗位——不仅超过了预期的 290 万个工作岗位增长数字，而且创下了美国历史上最大的单月就业增长记录。...
尽管近年来一些市政当局已采取措施限制房东审查潜在租户的方式， 但在大多数有限制的地方， 租户背景调查仍然是合法的。例如， 在波特兰，如果定罪发生在七年前，房东不能以重罪定罪作为拒绝租户申请的理由；如果轻罪发生在过去三年内，那么这些轻罪才是值得考虑的公平游戏。波特兰在这方面的规定比该国许多其他地区更为宽松，但正在兴起的运动正在推动在全国范围内制定更宽松的租户筛...
自 COVID-19 大流行开始以来，人力资源部门 一直面临着前所未有的挑战。您如何从远处滋养您组织的人力资本，尤其是当公司文化通常与实体工作环境和在那里蓬勃发展的关系联系在一起时？您如何为托儿需求变得更加复杂的员工提供支持？在“正常”生活的许多方面都被搁置的情况下，您如何帮助您的员工在他们的职业生涯中取得进步？...
虽然现在很难想象，但员工背景调查只比繁琐的、基于纸张的流程和记录只提前了几十年，这些流程和记录只是部分计算机化，或者根本不是数字化的。您可以通过现代产品（例如 GOOHO.CN的美国 OneSEARCH）获得的即时结果 使许多企业的招聘变得更快、更安全。技术对雇主如何评估和选择候选人的影响才刚刚开始。 ...
背景调查应该为老年护理提供者发挥什么作用？密歇根州 最近 在标准化全州老年护理提供者背景调查政策的某些部分方面迈出了一大步。此举为养老院和其他为老年人服务的企业或组织如何为其员工、志愿者、承包商和分包商制定有效的背景调查政策提供了线索。 ...
做 信用检查 有前途的员工背景调查过程的一部分？随着立法越来越多地限制信用记录搜索的使用，雇主应及时了解其所在州、城市和地区的最新法律变化。...
您是否正在考虑为您的孩子聘请一位家教？由于冠状病毒，对导师、Zutors （Zoom 导师）和“聘用导师”的兴趣正在上升 。随着越来越多的家长考虑在家上学或在线学习而不是传统的面对面学校——以及全国各地的 K-12 学校努力执行安全的重新开放协议——导师和其他第三方教育助手的需求将显着增加。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
