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如果您像大多数人力资源专业人士一样，决定为您的公司背景筛选申请人是理所当然的。但迟早，你的筛查计划的价值会受到质疑。尽管量化简化筛选过程所节省的成本是相当直接的，但让我们来看看放弃就业筛选计划可能产生的一些软成本。...
卡车运输行业历来缺乏优质司机，在竞争对手首先找到他或她之前，招聘最合格的候选人的竞争非常激烈。但在当前的经济环境下，司机短缺几乎消失了，导致司机申请人库比以往任何时候都大。凭借更紧张的资源和希望聘请最佳候选人来填补司机席位的愿望，公司发现更容易证明仔细研究潜在员工的合理性。...
在过去的 5 到 10 年中，许多公司已经习惯于制定全面的职前背景筛查计划，以提高工作场所的安全性并降低与不当雇用相关的风险。然而，越来越多的公司开始意识到，他们制定的原始计划只涵盖了当今就业风险问题的一小部分。他们目前的政策是否使他们面临潜在的诉讼，甚至更糟的是，工作场所的暴力行为？...
就业背景筛查已成为人力资源职能的延伸。事实上，美国超过 80% 的大公司现在对所有新员工进行犯罪背景调查，大多数公司正在扩大工作范围，包括检查工作经历、教育证明、信用记录检查、驾驶记录和更多的工作背景审查。服务。背景调查是企业主流的一部分，现在已集成到电子招聘软件中，以便 HR 专业人员可以在几秒钟内启动检查。这种集成可以节省时间并显着降低出错或欺诈的可能性...
每个组织都有责任为其员工和扩展劳动力提供安全可靠的环境。此过程中的一个关键步骤是制定书面就业筛选政策，其中概述了组织的标准背景筛选程序。此策略可能存在于您的公司安全策略中或独立存在。...
所以……自从您制定就业筛选计划的政策和指南以来，已经有几年了。事情进展顺利，你想，然后有一天你发现你在罗彻斯特的办公室一年多来一直在跳过刑事检查。在接到调查一个人的电话后，您发现了这一事实，令您惊讶的是，他们的犯罪记录上出现了暴力事件的帽子戏法。...
一百万……对于普通人来说，除了一大笔钱还有什么？从 1992 年到 2001 年，解决招聘疏忽诉讼的平均成本约为 100 万美元。这是保守的。美国因疏忽招聘而获得的最高赔偿为 2650 万美元，这个数字要高得多。那么，什么是疏忽招聘，您可以做些什么来保护您的组织免受其影响？...
实施和监督有效的劳动力就业筛选计划需要一定的专业知识。因此，公司越来越认识到寻找或提名主题专家 (SME) 的重要性——该专家知道公平信用报告法 (FCRA) 几乎适用于所有背景调查报告，而不仅仅是信用报告。...
自 9 月 11 日事件以来，许多公司已经接受了对求职者进行犯罪背景调查是当务之急的事实。犯罪背景调查可帮助雇主避免工作场所暴力，避免因招聘疏忽而承担责任并减少员工不诚实行为造成的损失。以下是一些统计数据，说明为什么对公司而言，犯罪记录筛查是一项值得的投资：...
在面试出生在一个国家、在另一个国家接受教育并生活在世界各地的人时 - 核实就业、教育和犯罪背景的任务可能看起来非常繁重，以至于一些招聘经理可能会跳过背景调查中的非美国部分总而言之 - 一种权宜之计，但不一致的做法。...
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