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其实，企业背调求职者离职原因，目的是为了确保求职者入职后的工作稳定性，并且有些求职者是被前公司所辞退的，那么这一点也有可能会让HR想要去深入了解一些。所以，如果求职者的离职原因是大部分人所描述的自离，那么基本上问题不会太大。...
不同的背调公司背调时间不同，以i背调为例： 1,对于普通背景调查，一般一个工作日就会出结果 这种背景调查通常都是应用在基础员工身上，只是核实一下身份信息、学历信息以及执业资格证书等等。...
外包岗位不是本企业员工背调，外包岗位背调一般会简单地多，基础的学历信息筛查，以及个人征信，还有网贷黑名单这些涉及金融问题的背调内容会比较多一些，其余的基本不会过多地去深入背调。此外，背调联系人方式一般也只要求留一个或者两个，只要背调联系人在接受电话背调时不会说太多的负面内容，基本上背调就可以通过。...
背景调查中，比较关心的一个话题，那就是候选人的学历真假，这是因为以往就有很多靠着假学历来谋取优质工作岗位的候选人，这些候选人和实际并不符合的工作能力，都让招聘这些候选人的企业陷入了不小麻烦之中，现在好了，有了背景调查，就可以了解候选人学历的真实信息了，那么背景调查如何调查学历呢？...
竞业协议违约金的标准在竞业限制中，相关员工负有保守单位商业秘密的义务，而要是违反了这个义务的话，那么就需要承担一定的违约责任，同时是要向单位支付违约金。那么这个竞业限制违约金标准是怎样的呢?对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低...
签了竞业协议怎么跳槽求职者在入职新公司的时候，会跟工作单位签订一个竞业协议大致上是关于规定如果你不在这家公司干了，你在一定的区域内或者是一定的时间里，你是不可以到跟你原来工作的这家单位有竞争关系的其他单位去，一般是指和你原企业经营着类似的产品和服务的，竞业协议是为了避免这些人在跳槽的时候把原来工作的单位里的一些商业秘密泄露给出去，伤害原企业的利益。可是如果是...
背景调查薪资不符的影响求职者在职场中想找到好工作在撰写简历时都避免不了美化一下简历内容，岗位职责，以及薪资待遇是求职者最容易虚报夸大的部分。但在实际的背景调查过程中，HR以及第三方背调机构是会认真去查询每一份简历中的候选人信息的。那么，背景调查薪资不符问题大吗？会影响录取吗？一、背调时薪资不符会带来哪些影响？薪资不符的情况大体可分为两种：一种是轻微不符，上下...
求职背景调查该怎么入手求职背景调查因近年兴起，求职者对背景调查不了解所以背调经常被误解为私家侦探类型的调查。事实上，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列合法合规科学严密的调查和分析。首先，要明确什么样的岗位需要做背景调查。一些关键性岗位，比如技术骨干、销售人员、财务人员，必须了解他们的底细，万一出现技术泄露，就会造成企业极大的损失。还有就是公...
候选人背景调查的注意事项求职者在求职路上如果面试的是一家会做专业背景调查的公司，那么从简历到面试环节，你需要注意以下事项：1、学历要真实，如果是专升本，则要在简历上写清楚，研究生以上学历，简历中要注明第一学历；2、工作经历部分，最近2-3家公司的入职时间、离职时间都要准确无误，即使每家公司工作时间不长也不要将两家公司的工作经历合并，可以说明在每家公司待不长的...
1. 个人简历。 个人简历是第三方背调的基础，多数背调的信息核查都是从个人简历开始的，所以个人简历一定是首要提供的资料。
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