背景调查薪资不符的影响

求职者在职场中想找到好工作在撰写简历时都避免不了美化一下简历内容，岗位职责，以及薪资待遇是求职者最容易虚报夸大的部分。但在实际的背景调查过程中，HR以及第三方背调机构是会认真去查询每一份简历中的候选人信息的。那么，背景调查薪资不符问题大吗？会影响录取吗？

一、背调时薪资不符会带来哪些影响？

薪资不符的情况大体可分为两种：一种是轻微不符，上下浮动在1000元以内，比如简历描述前公司薪资待遇为4000元，实际为3000元；另一种是严重不符，上下浮动超过了1000元，比如简历描述为4000元，实际为2000元。如果是轻微不符，可能HR会采取黄灯警告，但依旧可以通过背调考核；而如果是严重不符，可能就会直接被PASS掉。

二、薪资不符是否会影响求职者入职？

背调时薪资不符所带来的潜在影响就是HR会对求职候选人的诚信度存疑，而如果一旦因为薪资不符造成了这样的后果，那么像一些比较敏感的岗位或者行业，如金融，军事等等，可能HR最终的决定就是不予录取。所以，如果求职者想要在背调这件事情上稳操胜券，那么最好不要在薪资问题上做小动作。

总之，背景调查薪资不符对求职者是一定会产生影响的，至于影响大小，要看不符的严重程度，同时，也要看企业HR对待这件事情的态度。

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