求职背景调查该怎么入手

求职背景调查因近年兴起，求职者对背景调查不了解所以背调经常被误解为私家侦探类型的调查。事实上，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列合法合规科学严密的调查和分析。

首先，要明确什么样的岗位需要做背景调查。一些关键性岗位，比如技术骨干、销售人员、财务人员，必须了解他们的底细，万一出现技术泄露，就会造成企业极大的损失。还有就是公司中高层管理者，职务越高，其承担的责任则越大。一旦选任不准，对公司的侵害是不可逆转的。除此之外，一些极其需要职业操守的职业也会进行背景调查。

其次，要规划好调查的内容。背景调查的基本内容包括简历真伪、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、离职原因、家庭情况；候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等。不同公司不同职位有着各式各样的需求，从而也就有着各不相同的调查内容。

最后，为企业是否聘用该候选人做出风险评估。背景调查不是万能的，所有调查的信息都是中立的，最终的结果主要由企业方进行决断，背景调查只是为企业用人提供了一层保障，随着时代发展，背景调查越来越普遍，这将会让求职市场变得更加稳定有序。

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