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通常来说，候选人的背景调查不合格，企业方的HR是会把这一消息告诉给候选人的，HR会把候选人的某项调查不符合招聘岗位的需求的背调结果这一消息，通过邮件、电话的方式告诉给候选人。...
1、延长工作时间 某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。...
很显然是不可以的，背调需要候选人的授权才能进行背调，不论是企业HR主导的背景调查，还是第三方背调机构主导的背景调查，都需要开展之前拿到本人的授权同意书。...
通常情况下，企业在招聘的时候，如果候选人的背调没有通过， Hr会以邮件或信息的方式通知候选人。但也不排除个别情况，时间比较长的情况下建议主动联系招聘方询问结果。...
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
如何判断竞业协议是否合理竞业协议是企业保护自身利益和劳动者签订的协议，但是不是所有公司签订的竞业协议都合理，下面我们来看看哪些情况竞业协议是不合理已经无效的。超出竞业协议限期《劳动法合同》第24条要求，竞业严禁协议书的严禁限期不可超出2年。换句话说，假如彼此在协议书中承诺的限期超出2年，则超过一部分理应评定为失效。不付款经济补偿金《国家科委关于加强科技人员流...
背调录音是否合法 在做背景调查过程呢中会采用多种渠道来获取核实信息，还可能会采用录音的方式来保留信息，那么公司背调录音是否合法呢？我们需要区分不同的情况来加以分析。一、通话录音是合法行为HR或背调机构通过给原单位HR打电话来核实信息，这是背调的常规流程，为了方便资料的整理，可以对通话进行录音，在通话结束之后再进行详细记录。这样做可以节省对方的时间，...
不能提供学历证书能背调学历吗员工在入职前最基本的要求就是让求职者提供学历证书，以便查询归档。特别是需要进行背景调查的企业，对于学历证书更为看重。但对于一些求职者来讲，学历证书丢失的话，可能会在背调时造成一定的困扰。那么，不提供学历证书能背调学历吗？一、候选人参与背调时是否必须提供学历证书？学历验证的确是背调时的必经环节，而一般验证学历的流程就是由求职候选人提...
背景调查有哪些模式求职者在求职中经历过背调后会有一些自己总结出来的相关经验，而对于初次经历背调且毫无经验的求职者来讲，如果背调之前没有做任何总结功课的话，很容易在背调环节输给竞争对手。一、线上背调线上背调其实就是所谓的数据库背调，通过候选人简历和第三方机构的数据库进行数据核查匹配，如果高度重合，不存在重大漏洞，那么背调就会通过，一般核查的重点信息为学历，职业...
银行背景调查有什么内容对于求职者而言能够顺利入职银行也是非常不错的一个职业选择，而想要入职银行的话，除了顺利通过银行组织的考试之外，还需要通过银行组织的背景调查才能够正式上岸。那么，银行背景调查会查哪些内容呢？一、银行背调主要调查哪些内容？（1）基本个人信息：基本个人信息指的就是个人学历，工作经历，以及相关的职业技能等等。（2）违法犯罪记录：违法犯罪记录包括...
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