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应届生需要背景调查吗应届生相较于其他有工作经验的求职者而言，履历简单，工作更是只有实习经历。所以应届生背景调查都会调查一些基本内容，比如核实个人信息、学历、联系方式、在校学习经历等等，还会调查是否存在严重的健康问题，如重症史、精神病史等，相对来讲是比较简单的。除此之外也会关注应届生的个人信用情况，比如在校期间是否有违规违纪记录；是否有不诚信行为，如信用卡、消...
1.互联网企业 互联网企业在组织架构以及人力资源管理上都取向于国际化，背景调查也较早引入到了这些公司当中。尤其是国内影响力比较大的互联网公司和科技公司，在招聘人才时都会进行背调。同时因为很多互联网公司都采用了类似的人力资源管理制度，所以通过背调确认候选人的薪酬、职级、工作履历等信息，有非常高的参考价值。...
一般实习经历很少会背调 如果是需要对实习经验背调，信息核实也会根据企业的需求而定，比如基础信息核查、学历核查等内容。
第三方背景调查流程： 1.企业委托背调：准备背景调查表，根据企业所招聘的职位制定适合的背调内容；
多数求职者都不太想进行入职前背调，因为这样等于增加了一层入职风险，而且如今大数据越来越健全，一些很小的负面信息都有可能在背调环节暴露无遗。那么什么样的公司需要背调？求职者在面试时该如何甄别呢？...
违反竞业协议有什么后果竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与反不正当竞争法上所指的不正当竞争又有所不同。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由负有特定义务即竞业禁止义务的主体实施该行为才构成违法。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动...
背景调查委托书的意义一般在背调展开之前，HR都会要求求职候选人签署一份“入职背景调查委托书”，那么，这份委托书究竟有什么意义内容？对于求职者来讲，这份入职背景调查委托书必须要签吗重不重要呢？一、背调委托书是对求职者的一种变相保护。入职背景调查委托书的初衷其实就是出于对求职者的一种隐私保护，企业对求职者进行背调，往往是希望越详细越好，而对于求职者来讲，个人信息...
什么是竞业限制调查竞业限制调查是对于竞业限制协议方在限制时间内履行协议条款进行调查。竞业限制是企业对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权或技术保密协议中约定的竞业限制条款。协议方在终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的企业任职，也不得自己生产有竞争关系的同类产品或经营业务。如下几种关于可调取的竞业禁止的证据，根据其调查取证难度由难到易进行排序...
背景调查流程图需要具备哪些要素当背调成为企业招聘人才时的一项重要考核指标时，企业HR对于背调的认知程度自然也需要水涨船高，日益精进。所以，对于背调经验不足的HR来讲，在开展背调之前，其实是刻意先制作一份背景调查流程图的，然后按照流程图的内容步骤来一点点推进背调的程序。那么，背景调查流程图需要具备哪些要素呢？以背调候选人为主的背景调查流程图都包含哪些内容？针对...
背景调查主要有什么信息现在背景调查越来越普遍，开始具有严格的规范和完整的系统，其中包含一些基本的调查内容。背景调查系统主要有什么信息?背景调查系统主要内容包括如下类目：1、候选人与证明人之间的关系。有时候在进行背景调查时，调查员选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价无法做到公正，这时背景调查就失去了意义。2、任职...
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