背景调查主要有什么信息

现在背景调查越来越普遍，开始具有严格的规范和完整的系统，其中包含一些基本的调查内容。背景调查系统主要有什么信息?背景调查系统主要内容包括如下类目：

1、候选人与证明人之间的关系。有时候在进行背景调查时，调查员选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价无法做到公正，这时背景调查就失去了意义。

2、任职时间。调查员在核实任职时间的时候，要注意候选人是不是每一份工作时间都和自己简历上写的或面试时说的相一致。很多人因为不想让别人看到自己频繁地跳槽，喜欢在任职时间上做假。

3、工作岗位。常常有候选人本身不是管理岗位，却说自己是管理岗位。由于管理岗位的特殊性，HR在招聘这类岗位人员的时候管理经验对于判断候选人是否可以入职非常重要。

4、工作内容。调查员要核实候选人具体的工作内容，具体负责的工作是什么。如果调查员不能真正具体了解他的工作内容，候选人在上岗之后很有可能会出问题。

5、工作表现。每一候选人面试的时候都会说自己曾经的绩效非常高，表现非常好。可是他的绩效或者表现究竟怎么样，一定是需要背景调查的。

6、人际关系。背景调查中的人际关系主要是评估候选人和其他同事相处能力和沟通能力。如果候选人曾经团队对其的负面评价多于正面评价，企业在考虑是否选择候选人时需要特别注意。

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