背景调查流程图需要具备哪些要素

当背调成为企业招聘人才时的一项重要考核指标时，企业HR对于背调的认知程度自然也需要水涨船高，日益精进。所以，对于背调经验不足的HR来讲，在开展背调之前，其实是刻意先制作一份背景调查流程图的，然后按照流程图的内容步骤来一点点推进背调的程序。那么，背景调查流程图需要具备哪些要素呢？

以背调候选人为主的背景调查流程图都包含哪些内容？

针对背调主题，背调流程图中要包含背调主体，也就是背调候选人，然后围绕候选人竞聘的具体岗位来确立调查项目，并且根据岗位特性分化出不同的背调流程细节，比如：证件信息，职场表现，个人信用等等，再根据这些分化出来的流程细节进一步落实每一项的背调内容。

1.背景调查开始确定背调需求

2.确定背调项目和报价

3.确定背调方式：与背调公司合作或自行背调

4.与候选人签署背景调查授权书

5.候选人提供背调需要的信息

6.开始背调形成调查报告

7.对报告内容是否有争议

如果是以企业领导为主体，制作背调流程图的话，那么内容中就需要明确指出企业此次组织背调的实际需求，以及背调过程需要花费的成本费用，包括和第三方机构合作的一些方式，内容，价格等等

总之，背景调查流程图是HR做好背调推进的一项基本功，不论是求职候选人还是企业领导都可以作为流程图的主要服务对象，而对于HR而言，一份成熟的背调流程图能够帮助其更有序，省力，条理地推进背调工作的进行。

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