背景调查简历造假怎么弥补？

求职者在制作简历时，都想要让自己的简历看上去高大上一些，所以，有些求职者在应聘时会在工作经历，甚至是学历上面过度美化自己。不过，对于有背调要求的企业来讲，这种造假的简历在背调环节是很容易被筛选出来的。那么，背景调查简历造假该怎么弥补呢？

一、背调因简历造假不通过该如何处理？

不同企业的背调维度是不同的，因此对于简历造假这件事情的处理结果也是不同的。如果是因为简历中的学历造假，岗位造假被PASS，那么大概率是没有继续争取的必要，多数企业HR对上述两点都是零容忍，而如果是因为工作年限存疑这样的小问题导致背调红灯，那么求职者是可以主动联系HR继续争取一下的。

二、简历造假是否会影响到后续求职？

对于普通岗位的求职者来讲，由于在行业中不具备足够的影响力，简历造假被发现后一般HR也不会对此事太过重视，最多只是不予录取。而如果是业内精英，或者是人才库中标注的高管类型的人才，HR在明确确认简历造假后，可能会影响求职者在人才库中的指数以及业内口碑。所以，简历造假对后续求职是否有影响也是因人而异。

总之，背景调查简历造假这种行为不可取，不论是出于什么样的原因，简历造假都是一种不诚信的表现，并且即使凭借造假的简历在新公司顺利入职，日后如果有晋升升职的机会，简历也会被重新拿出来审核，这对求职者也是一种潜在的隐患，因此尽量不要做这种不诚信的事情。

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