应届生需要背景调查吗

应届生相较于其他有工作经验的求职者而言，履历简单，工作更是只有实习经历。所以应届生背景调查都会调查一些基本内容，比如核实个人信息、学历、联系方式、在校学习经历等等，还会调查是否存在严重的健康问题，如重症史、精神病史等，相对来讲是比较简单的。

除此之外也会关注应届生的个人信用情况，比如在校期间是否有违规违纪记录；是否有不诚信行为，如信用卡、消费贷等逾期情况；是否有违法犯罪记录；是否是其他商业组织的利益相关人员，如创业组织主要创始人，法人等。

由于应届生大多缺乏工作经验，所以，在背调过程中，企业也会更加看重应届生的面试表现力，同时，结合背景调查的结果来作出是否入职的一个专业判断。当然，如果之前有实习经历的应届毕业生，那么背调时很有可能联系前实习公司来询问一些相关的工作情况来作为参考。

总的来说，对于应届生的背景调查比较简单，主要目的就是确认应届生的学历与校园经历，更多还是要看当场的面试情况，以及该应届生展现出来的工作潜力。

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