背景调查有哪些模式

求职者在求职中经历过背调后会有一些自己总结出来的相关经验，而对于初次经历背调且毫无经验的求职者来讲，如果背调之前没有做任何总结功课的话，很容易在背调环节输给竞争对手。

一、线上背调

线上背调其实就是所谓的数据库背调，通过候选人简历和第三方机构的数据库进行数据核查匹配，如果高度重合，不存在重大漏洞，那么背调就会通过，一般核查的重点信息为学历，职业，工作经历，以及犯罪记录，社会金融纠纷等等。

二、需要联系背调联系人的背调

背调比较严格的企业还会要求第三方机构电访背调联系人，一般以2-3人为主要参考，背调问题大都涉及候选人在职时的工作表现，离职原因，同事关系，岗位贡献等等。

三、定制版深入背调

这种背调模式调查的问题最为全面，几乎可以说是面面俱到，一般只有企业高管层大换血时，对于新入职的高管会采取这样的背调模式，除了包含上述几条背调模式中提到的内容之外，深入背调几乎对于候选人从业以来所有的数据库信息都会进行仔细筛查，行业风评以及背调联系人的数量也会增多，以提升背调的精准性。

求职者如果想备战背调，可以多了解三方机构的背调模式，多咨询同类型企业HR背调时的严格程度，从而做出一个较为客观的判断。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。