背调录音是否合法 

在做背景调查过程呢中会采用多种渠道来获取核实信息，还可能会采用录音的方式来保留信息，那么公司背调录音是否合法呢？我们需要区分不同的情况来加以分析。

一、通话录音是合法行为

HR或背调机构通过给原单位HR打电话来核实信息，这是背调的常规流程，为了方便资料的整理，可以对通话进行录音，在通话结束之后再进行详细记录。这样做可以节省对方的时间，也能避免信息遗漏，这种做法并不属于法律禁止的范畴。

二、擅自泄露录音不合法

如果公司或者背调机构把录音公开播放给其他人，或者通过网络等途径泄露出去，就造成了对候选人以及原单位隐私的侵犯，属于是违法行为。如果公开或散播录音是出于威胁或报复等目的，情节会更为严重。遇到这种情况，候选人可以通过法律来维护自己的权利，并且要求对方中止这种行为。

三、未经允许偷拍偷录不合法

关键岗位的背调，必要情况下会进行实地走访，通过面谈来获得更多有价值的信息。但如果在走访的时候采用偷拍偷录的做法，没有经过对方允许，不属于合法行为。当然如果在走访面谈时明确告知了对方要录音，并且获得了允许，则是合法的行为，前提是所在的场所允许录音。

通常背调时录音只是出于工作方便对通话录音，只要不散播录音文件，不公开播放，就不是侵权行为。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。