如何判断竞业协议是否合理

竞业协议是企业保护自身利益和劳动者签订的协议，但是不是所有公司签订的竞业协议都合理，下面我们来看看哪些情况竞业协议是不合理已经无效的。

超出竞业协议限期《劳动法合同》第24条要求，竞业严禁协议书的严禁限期不可超出2年。换句话说，假如彼此在协议书中承诺的限期超出2年，则超过一部分理应评定为失效。

　　不付款经济补偿金《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》要求，用人公司违背竞业限定条文，不付款或是无书面通知托欠赔偿花费的，竞业限定条文自主停止。除此之外，假如用人公司承诺薪水薪资福利中早已包括竞业限定赔偿金，那样的竞业协议也是失效的，员工不必担负竞业限定责任。

　　超过竞业限定《劳动法合同》第24条要求，在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竞业限定限期，不可超出二年。因此假如竞业协议中提及的用人公司，与该企业并沒有确立的竞争关系，那样的状况也是失效的。

　　如果是合理协议书，签定了就理应遵循。违背竞业限定协议书，要担负赔付原企业巨额合同违约金的风险性。并且，你要新员工入职的新企业，很可能在做作业时做竞业协议的清查，你签的竞业协议是换工作时的潜在性风险性。

　　如果你是普通职工，没办法触碰到企业的关键密秘，那么就并不是竞业限定的目标。协议书违背了法律法规的强制要求，是失效的。假如你并并不是把握了商业机密的关键工作人员，而仅仅签署了竞业协议的普通职工，还可以换工作找一些与企业无实际有关的领域或业务流程。

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