求职时出现什么问题会被拒绝

1、延长工作时间

某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。

2、工作经验不完全真实

“没做过说自己做过”，这多数是为了转行，很多候选人想转行业，但是没有相关行业的工作经验，所以为了获取更好的工作机会，常常会伪造工作经历，让自己看起来更有工作经验，从而实现转行。

3、前领导的负面评价

很多候选人在面对背景调查时，担心“前领导说坏话”，这个是常态化的担心。对于用人单位而言，尤其在意的是候选人上级领导对其过往工作表现的评价。

过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准，是因为候选人在过去企业的工作表现是其工作能力的直接反映，与其未来可能创造的工作业绩密切相关。过往工作表现欠缺的候选人，会造成企业时间成本的浪费，制约企业的快速发展，使企业的整体工作效率低下。

4、离职证明出差错

5、学历查不到

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