竞业协议违约金的标准

在竞业限制中，相关员工负有保守单位商业秘密的义务，而要是违反了这个义务的话，那么就需要承担一定的违约责任，同时是要向单位支付违约金。那么这个竞业限制违约金标准是怎样的呢?

对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。

续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。

竞业限制是指在一定时间内容，不能从事与同类产品、业务的工作，按照规定竞业限制也是有期限的，即最多不能超过两年。而关于竞业限制违约金标准，则一般在本人工资的30-50%之间。

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