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竞业限制应该如何规避 表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意识必不可少。...
1,保密协议属于员工的法定义务，只要员工还在公司任职，就应该履行保密义务，并不需要企业支付补偿金。如果在保密协议中约定了补偿金金额，那么则按照约定金额进行支付。...
在职期间支付竞业限制补偿是否有效“竞业限制”系企业为保护其商业秘密而与劳动者之间通过签订协议的形式约束双方，约定在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，从而保护商业秘密不泄露。按《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者...
竞业限制协议为什么离职后开始大家还比较关心的一个问题是，为什么竞业限制义务要从双方劳动关系终止时才开始，而不是从员工一入职的时候就开始呢？这是因为，员工自入职后与公司建立劳动关系的，那么员工就承担了竞业限制的法定义务。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果员工在职期间从事了竞业限制协议约定的行为的，那么可以根据该规定的第（二）、（三）、（四）的规定来解...
被开除了，还要履行竞业限制义务吗与公司签订了竞业限制协议的人员，在被公司开除之后，是否还需要继续履行竞业限制义务，笔者想谈谈自己的个人观点：首先，员工被公司开除的，是否有相关事实和法律依据。1.如果公司做出开除员工的决定有事实和法律依据，且程序合法的，那么即便员工与公司已经解除了劳动关系，但是根据竞业限制协议的约定，只要公司在员工离职之后按照约定按月支付了竞...
公司违法解除劳动合同,员工还要遵守竞业限制协议吗赞成用人单位违法解除劳动合同导致竞业限制条款无效的观点认为，应当以诚信的合同原则和保护弱者利益的劳动法原则为取舍依据，优先保护劳动者的就业权利。主要理由是:1.劳动者的另行择业是非预见性的、非自愿的和被动的，与合同到期终止或劳动者主动选择辞职不同。如果用人单位滥用解除权恶意解除劳动合同的，再限制劳动者在同行业就...
针对劳动者违反竞业协议企业应对建议1、用人单位应当建立规范的规章制度，对在职期间违反竞业限制义务的劳动者进行合法解除劳动关系，就需要用人单位有规范的规章制度，否则很有可能导致解除行为违法，反倒要支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。2、用人单位与劳动者明确约定在职期间的竞业限制协议，虽然有观点认为在职期间的竞业限制义务是劳动者的忠实义务，但为了更全面保护用人单位...
员工在职期间违反竞业限制义务，企业应当如何应对为了防止劳动者在职期间违反竞业限制义务，很多企业在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同履行期间不得与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，否则应当承担违约责任并赔偿相应损失。那么用人单位可以要求劳动者承担违约责任还是赔偿责任呢？我国劳动法明确规定了劳动者承担违约责任的情形：一、劳动者违反竞业限...
离职时竞业限制协议是否生效，谁说了算竞业限制不同，关于这一事项的立法，目的在于通过限制劳动者的短期流动，降低用人单位商业秘密泄露的可能性，从而保护用人单位的竞争优势。而且，在双方订立竞业限制协议时，用人单位并不能预知双方劳动关系解除或终止时劳动者实际从事的工作是否涉及商业秘密、是否有必要履行竞业限制义务，且用人单位对本单位商业秘密的范围应有确定和解释的权利，...
竞业限制补偿金企业发放的注意事项第一，与员工特别明确约定收取补偿金的方式，比如银行转账方式或网银转账方式，且明确一旦员工银行帐号发生变化，须于银行帐号变化之日起N天内书面通知企业；同时企业应尽可能的联系员工要求员工提供新的收款途径，注意保存已合理催告员工的相关证据；第二，必要时，可在竞业禁止协议中明确补偿金支付的“备胎途径”，如约定向第三方支付；第三，结合《...
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