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竞业限制协议补偿金很低吗通常根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、竞业限制协议中说补偿金算在工资里有效吗用人单位该约定不应获得支持。劳动者的工资...
竞业限制协议条款要点，用人单位如何有效规避“挖坑自跳”因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。本文将围绕竞业限制协议条款约定内容，从适用人员、期限、补偿金约定、生效条件约定及争议解决条款等方面进行分析，以期为用人单位更好的制定竞业限制协议提供参考。1.竞业限制的人员限于用...
竞业限制合同的说明有哪些1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开...
劳动者竞业协议不签，会发生什么1、劳动者不是必须要签竞业协议因为竞业协议是给企业高管或持有企业核心技术的人或知道太多公司机密的人签的。普通员工没资格签。通俗地讲，企业让你签竞业协议，就代表企业认为你知道很多企业的秘密或者掌握一些关键技术。企业认为你不算“普通员工”。企业害怕你跳槽到竞争对手公司里，所以会提前让劳动者签竞业协议，想与你约定好“在一段时间内，你不...
一、不签竞业协议的后果 如果不签竞业限制条款，你在离职时就不能得到竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的，将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。...
如果员工离职了，就不能到对原公司有竞争关系的公司上班，如果去的话，那就是违约，需要承担违约金的。 按照法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
1. 竞业协议是什么？ 竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。书面解释可能不是很好懂，用白话说就是你在职或者离职一段时间内不能...
1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;
1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。...
一、解决办法 1、确定职员是否属于竞业协议要求的人员：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，企业可与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，但相关人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也就是说如企业与那些不负有保密义务的普通员工签订业限制协议，在法律上将被认定为无效。...
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