竞业限制合同的说明有哪些

1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。

2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

3、竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过２年。

4、将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。

5、违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。

6、明确劳动者遵守竞业协议后企业应当给予劳动者的补偿金。在法律规定中补偿金可按照离职前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资标准计算。

7、竞业协议的签订必须在双方清楚了解协议后劳动者自愿与用人单位签订。竞业协议并非义务协议，劳动者有权在了解协议内容后拒签。

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