针对劳动者违反竞业协议企业应对建议

1、用人单位应当建立规范的规章制度，对在职期间违反竞业限制义务的劳动者进行合法解除劳动关系，就需要用人单位有规范的规章制度，否则很有可能导致解除行为违法，反倒要支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

2、用人单位与劳动者明确约定在职期间的竞业限制协议，虽然有观点认为在职期间的竞业限制义务是劳动者的忠实义务，但为了更全面保护用人单位的权益，建议仍可以在协议中进行约定，并且可以同时约定合适的违约金，在违约金得不到法院支持的情况下，亦可以向劳动者主张损害赔偿，以便掌握一定主动权。

3、在劳动者履行劳动合同期间，用人单位应当对其竞业限制履行情况进行排查，尤其是重要岗位员工，一旦发现有违反竞业限制行为时，企业应积极应对，采取有效措施保留固定证据，为诉讼主张做好充分准备。

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