员工在职期间违反竞业限制义务，企业应当如何应对

为了防止劳动者在职期间违反竞业限制义务，很多企业在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动合同履行期间不得与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内任职，否则应当承担违约责任并赔偿相应损失。那么用人单位可以要求劳动者承担违约责任还是赔偿责任呢？

我国劳动法明确规定了劳动者承担违约责任的情形：

一、劳动者违反竞业限制的约定

是指用人单位和知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。此处竞业限制特指劳动者离职后的竞业限制约定。

二、用人单位要求劳动者承担损害赔偿的难点

用人单位主张劳动者承担赔偿责任的构成要件包括三点，一是劳动者有违法行为或者违约行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系。这大大增加了用人单位的证明难度，所以用人单位主张损失金额的证据要准备充分，如果损失金额过高或者是用人单位主观臆断出来的，很难得到法院支持。法官一般会行使自由裁量权，结合企业损失金额、劳动者过错程度、劳动者薪酬情况等综合调整确定。

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