竞业限制协议为什么离职后开始

大家还比较关心的一个问题是，为什么竞业限制义务要从双方劳动关系终止时才开始，而不是从员工一入职的时候就开始呢？

这是因为，员工自入职后与公司建立劳动关系的，那么员工就承担了竞业限制的法定义务。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果员工在职期间从事了竞业限制协议约定的行为的，那么可以根据该规定的第（二）、（三）、（四）的规定来解除与该员工的劳动关系。在员工离职之后，用人单位的规章制度已经不能再约束该员工，因此需要额外与该员工约定竞业限制义务，这样才能够在劳动关系解除之后对员工产生约束力。

竞业限制的义务，是指员工不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者员工自己也不得开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这里所提到的产品或者业务必须是原用人单位实际提供或者经营的业务。

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