被开除了，还要履行竞业限制义务吗

与公司签订了竞业限制协议的人员，在被公司开除之后，是否还需要继续履行竞业限制义务，笔者想谈谈自己的个人观点：

首先，员工被公司开除的，是否有相关事实和法律依据。

1.如果公司做出开除员工的决定有事实和法律依据，且程序合法的，那么即便员工与公司已经解除了劳动关系，但是根据竞业限制协议的约定，只要公司在员工离职之后按照约定按月支付了竞业限制补偿，那么该员工仍然是需要继续履行敬业限制义务的。

2.如果公司做出开除员工的决定没有事实和法律依据，那么公司无权再要求劳动者继续履行离职后的竞业限制义务。因公司违法解除劳动合同或者员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，那么应当认定双方约定的竞业限制条款无效。

其次，员工被公司开除后，公司是否按约定支付了竞业限制补偿。

如果双方在劳动关系终止后，因公司原因导致三个月未支付经济补偿的，那么员工可以请求解除竞业限制约定。同时，对于员工履行竞业限制义务的期间，员工有权要求公司向其按照约定支付竞业限制补偿。

最后，员工被公司开除后，公司是否要求员工继续履行竞业限制义务。

竞业限制期限的开始期限为双方劳动关系终止之日起。在竞业限制期间内，公司有权解除竞业限制协议的。但是，如果员工对此请求公司额外支付其三个月的竞业限制经济补偿的，可以获得法院支持。

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