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一、被原单位开除是否需要履行竞业限制 被原单位开除的，如果用人单位支付经济补偿的，劳动者需要遵守竞业限制的约定，如果没有支付经济补偿的，可以不履行竞业限制。...
1. 背调会联系前公司HR。 一般来讲，不论是HR背调还是第三方公司背调，都会选择和前公司HR进行联系核实情况，比如新入职员工之前的薪资待遇，以及社保缴纳情况，又或者是具体从事的岗位等等，这些情况和前公司HR联系会更加直观方便一些。 2. 背调也可能会联系前公司直属领导。 此外，如果是比较深入的背调，那么也可能会联系前公司的直属领导，以便了解新入职员工...
1. 为了保障企业的用人安全，所有岗位的员工都可以进行背景调查。对于基层蓝领岗位，可以简单核实候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录，能够更好的排查企业的用人风险。 2. 对于公司的普通岗位，企业可以制定标准版的调查方案，包括候选人的学历信息，身份信息，是否具有犯罪记录，1~3段的工作履历。了解候选人是否存在信息造假，能力水准是否达到了企业的用人标准。...
人员背景调查提问问题包含什么？ 1. 背景调查将会询问候选人是否在前单位工作过，工作的起止时间。 2. 背景调查会询问候选人在前单位的任职岗位以及薪水待遇，还会了解候选人是主动离职还是被动离职。 3. 背景调查会询问候选人是否在前单位签署了竞业协议或者是培训协议。 4. 背景调查还会询问关于候选人的主观评价，了解候选人在前单位的工作表现。比如工作绩效...
一、竞业限制在没有离职前怎么解除 劳动者在离职前想解除竞业限制的，可以与用人单位协商解除，如果用人单位不同意的，劳动者离职后要遵守竞业限制。...
一、高管离职是否需要签竞业限制 高管离职有的要签竞业限制，但没有法律规定高管离职必须要签订竞业限制协议。
一、做好调查前应做的工作 1、准备结构化电话背景调查问题。 2、确定询问重点。 二、调查咨询内容 1、在各任职机构的服务时间、职位。 2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。 3、现任职位的薪酬福利状况。 4、他为什么离开公司？...
首先了解一下背景调查不通过的原因，主要有以下几点： 1、候选人个人信息造假。 2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。 3、谎报离职原因且真实离职原因为 因个人重大过失而被公司辞退或 个人人品存在问题等情况。...
1. 背调公司可以在员工信息查询系统进行基础信息的查询，包括候选人的学历信息，身份信息和犯罪记录，一般当天就可以出结果。 2. 背调公司还可以通过员工信息查询系统对候选人进行标准背调，除了学历信息身份信息之外，还可以核实候选人是否具有犯罪记录，是否具有失信记录，以及候选人的民事涉诉记录，金融违规记录，劳动仲裁记录等等，一般需要1~2天的查询时间。...
1. 专业背景调查首先会严格遵守我国的法律法规，在调查之前先征求候选人的授权同意才会开始调查的流程。 2. 专业背景调查还会对接国内的官方数据库，比如核实候选人是否有犯罪记录，核实学历信息是否准确等等。...
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