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1. 背调公司会不会查绩效？ 背调公司是否调查绩效其实和企业的背调需求直接挂钩，一般来讲，对于一些业务部门的岗位，调查新入职员工前公司绩效的可能性会更高一些，这样做的目的是为了核实新入职员工是否具备简历中所描述的业务能力水平，并且，应聘企业越优秀，那么调查绩效的可能性就会越高。...
1. 小公司背调应该采取哪些模式？ 对于规模较小的公司来讲，一来招聘新员工的数量较少，二来企业核心岗位的领导人员也相对较少，所以，小规模公司进行背调的话其实是可以依靠HR部门独立完成的。比如，像普通岗的新员工入职背调，HR只需要通过线上数据平台调查一下对方的学历信息，个人工作经历，以及是否存在相关的违法犯罪记录就可以了。...
教育背景 候选人的教育背景是一个重要的参考指标。HR人员需要核实候选人的学历、学位和毕业学校等信息，以确保其提供的教育资料的真实性和准确性。教育背景通常与职位的要求和工作能力有关，对于某些职位尤为重要。...
竞业协议中写不给补偿是否有效 依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。...
没转正被辞退保密协议还有效吗 没转正被辞退保密协议还有效。
第一种就是已经离职，直接选择同意背调。为了能够进入下一轮面试，这是最好的选择。 第二种就是现在是在职，抽空出来面试的，正常的跳槽流程：在接到现任面试公司的offer后才可以去背调。这种可以填同意也可以填不同意。同意的话，这种情况应该和面试的HR说清楚，暂时不能接受背调，确认offer后可以接受；填写不同意的也要给HR解释说现在在职，不方便接受背调，以免因为...
候选人拒绝背调，一般HR会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会直接判定你不接受背调，就是有什么问题，就不给 offer 了这样的想法。 但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。...
选择合适的评估方法 根据评估目标和指标，选择适合的评估方法来收集员工工作表现的数据。常见的方法包括绩效评估表、360度评估、工作日志和报告等。 设计评估工具和问卷 根据选择的评估方法，设计评估工具和问卷。这些工具应包括与评估目标和指标相匹配的问题和评分项。...
教育背景 第三方背调公司可以核实候选人的教育背景，包括学位、学历、毕业学校等信息。他们通过与学校或教育机构联系，核实候选人所提供的教育资料的真实性和准确性。 就业记录 第三方背调公司可以调查候选人的就业记录，包括过去的工作经历、职位、工作时间和离职原因等。他们与雇主联系，确认候选人的工作表现和任职情况，以帮助企业了解候选人的工作历史。...
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