是否可以强制拒绝背景调查

背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。应聘者有权拒绝背调。背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以拒绝的。

候选人拒绝背调，一般HR会和候选人沟通，了解具体原因，再做具体计划。不会直接判定你不接受背调，就是有什么问题，就不给 offer 了这样的想法。

但如果沟通后还是拒绝，又给不出理由，甚至连沟通都拒绝的话，可能会被认为是有问题，比如是不是有诚信这样的底线问题，那可能就会影响到入职。

另一方面，如果是基础岗位，业务部门也不是非这个人不可的情况下，HR也会从效率出发，考虑是否还要继续这个流程。毕竟，背调是企业的规章要求，比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者，去破坏规章制度，做特殊申请其实没有太大必要。

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