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一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...
一、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;...
1、电话调查 使用电话对拟录用员工进行员工背景调查是经常使用的调查手段，通常，公司的人力资源部的招聘专员通过拟录用员工留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式，采用合理、合法的方式对拟录用员工所在公司的人力资源部人员或者所在部门的上下级进行该员工的背景调查。 2、委托背调公司调查 委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较...
基本信息核实 首先，核实候选人提供的基本信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。这可以通过查看身份证、护照或其他身份证明文件来完成。确保这些信息与候选人所提供的一致，并且没有明显的不符。 学历和资格认证 核实候选人所提供的学历和专业资格是否真实有效。可以通过联系学校、院校教务部门或第三方学历认证机构来获取相关信息。确认候选人所获得的学位、证书以及专业资格...
制定调查计划：明确调查目的、范围和时间表，确保整个调查过程的有效性和一致性。 整理调查清单：制定清晰的调查清单，包括教育背景、工作经历、领导经验、成就和业绩、专业资质等方面的信息。 收集信息：通过多种渠道收集信息，包括查阅简历、学历证书、工作推荐信等文件，与参考人进行交流，并利用专业的背景调查服务。 验证教育背景：核实候选人所声称的学历和学位，联系学校...
企业如何取证竞业限制 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;...
竞业限制协议从该协议生效之日起履行。 1、用人单位需向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。 用人单位在解除或者终止劳动合同时均需要支付竞业限制经济补偿。 竞业限制经济补偿给付标准约定不明时，在一定条件下，竞业限制条款不具有法律效力。 同样的，用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。...
学历证书验证 核实候选人提供的学历证书的真实性。可以联系相关学校或教育机构，核实候选人是否在该机构获得过相应学历，并确认证书的有效性和真实性。可以通过电话、电子邮件或书面函件等方式与学校进行联系。 学籍档案查询 向学校或教育机构索取候选人的学籍档案，以了解其入学日期、毕业日期、专业信息等。学籍档案通常记录了学生的学习进程和相关信息，可用于核实学历的真实...
一、销售员有竞业限制吗 1、依据我国相关法律的规定，如果销售员了解公司商业秘密的，并且负有保密责任的，公司可以与销售员签订竞业限制协议的。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、竞业禁止的适用范围是什么 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争...
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