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学历和专业资质：确认候选人所声称的学历和专业资质是否真实有效，包括学位、学校、专业、毕业时间等方面的核实。 工作经历和职位历史：核实候选人在简历中列出的工作经历和职位历史，包括雇主名称、工作时间、职位职责等方面的验证。 薪资历史和离职原因：了解候选人的薪资历史和离职原因，以评估其对薪资期望的合理性和离职稳定性。...
提供真实、准确的信息 提供真实和准确的个人信息是通过背景调查的关键。确保你的简历中的信息与实际情况一致，包括教育背景、工作经历、职务、所获荣誉等。如果提供虚假信息被背调发现，将对你的职业生涯产生严重影响。 预先了解背调的内容和程序 在背调之前，尽可能了解背调的内容和程序。不同公司可能会有不同的背调标准和流程，了解这些信息可以让你更好地准备和配合调查。向...
1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据 (1)新雇主与劳动者签订的劳动合同； (2)新雇主向劳动者支付工资的记录； (3)新雇主为劳动者缴纳社保的缴费记录、新雇主代扣代缴的个人所得税记录；...
一、履行竞业限制时产生争议如何处理 竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。...
1. 银行背调主要调查哪些内容？ （1）基本个人信息。 基本个人信息指的就是个人学历，工作经历，以及相关的职业技能等等。 （2）违法犯罪记录。 违法犯罪记录包括记录在案的行政处罚，刑事处罚，商业金融纠纷，吸毒，等等。 （3）同行业就业记录。 多数银行在背调时会针对求职者同行业的就业记录进行背调，毕竟同行业之间是存在竞争关系的，银行也不例外。...
调查对象 指被调查的个人或实体，通常是申请岗位的候选人、供应商、合作伙伴或其他相关方。 调查目的 背景调查的目标和意图，例如评估候选人的资格、核实供应商的信誉等。 调查范围 调查的涵盖范围，包括需要核实的信息、调查的时间段和地域等。 调查来源 获取背景信息的渠道和来源，可以包括公开记录、社交媒体、前雇主、教育机构、执法部门等。...
面试过程中询问 面试过程中，招聘人员可以直接向候选人询问其过去的工作经历和薪资情况。这可以作为一个起点，了解候选人的薪资水平，并在后续的背景调查中核实。 联系前雇主 联系候选人之前所在的公司或雇主，可以与他们核实候选人的工作经历、职位以及薪资情况。这需要与候选人提供的联系人进行沟通，并获得对方的同意。...
1、员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定?实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。...
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...
1. 企业背调常用的途径有哪些? 如果是背调任务不太繁重的企业，或者是背调岗位不是特别核心的位置，那么企业可能直接委托HR部门负责全部的背调流程，HR可以通过一些网络数据平台查询入职候选人的学历信息，职业证书信息等等，至于背调联系人的背调电话拜访，也可能直接由企业人事进行拨打。 如果企业招聘人数规模较大，或者是招聘核心岗位的候选人，那么企业大概率会聘请第...
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