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竞业禁止有效的情况具体是什么 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在员工离职后，公司须支付员工相应的经济补偿，若公司只规定了竞业禁止的条款，而没有给予员工相应的经济补偿，...
竞业限制争议怎样打官司 用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。...
1. 任何行业任何企业背调前都必须征求候选人的同意。 不论企业背调是出于什么情况什么目的，入职候选人是一定要事先知晓背调这件事情，并且候选人明确签署背调授权同意书之后，企业才能开始对候选人展开背调。同时，关于背调中涉及到的一些具体背调内容，也需要在授权同意书中有所展现，如果过分涉及候选人个人隐私，那么是属于侵权的。...
1. 第三方背调公司的背调方案大都一致。 如果从第三方背调公司的背调方案来看，其实多数背调公司的背调方案都是大体一致的，比如基础岗都是简单背调，线上背调，管理岗则需要在简单背调的基础上加入背调联系人电话拜访，总经理以及以上的职位则需要进行全面深入背调等等。...
简历筛选 在初步筛选简历时，仔细审查应聘者提供的个人信息、工作经历、教育背景等。检查是否存在不合理之处、漏洞或矛盾之处，例如时间跨度不合理、学历与工作经验不匹配等。 联系推荐人 主动联系应聘者提供的推荐人，核实其对应聘者的了解程度、工作表现和能力。通过电话或电子邮件与推荐人进行沟通，了解更多关于应聘者的信息。...
面试和甄选过程中获取信息 在面试和甄选过程中，与应聘者进行详细的访谈，询问其工作经历和所在公司的情况。通过深入的提问，可以了解其在过去工作中的职责、成就和贡献。 雇佣合同和离职证明 雇佣合同和离职证明是重要的文件，记录了员工在之前公司的工作时间、职位、薪资和离职原因等信息。请确保与员工协商并获得授权，以便查阅和核实这些文件。...
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的； (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的； (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的； (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。...
1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
同时因为背景调查是需要成本的，入职一些基础岗位就不会经历背景调查。在以下几种情况下，企业一般会进行求职调查： （1）与资金有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查。 （2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。 （3）中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位...
访谈人事： 1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从X年 X月到X年X月。 2.他（她）的工作岗位名称是什么？ 3.他（她）的出勤记录怎样? 4.他（她）离职的原因是什么?...
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