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1. 关于职位的问题设计要详细且具备逻辑。 背调中职位的核实是非常关键的内容设计，并且不少求职者会在在职时间，以及定岗定责方面模糊概念，比如担任业务经理6个月阐述成1年等等。所以在职位问题设计方面，要详细地从合适入职，何时晋升，哪一个阶段负责的什么项目，主要负责的工种等等，这些方面的问题设计要细化而且具备逻辑。...
1. 第三方背景调查报告的最终结果一定会告知本人。 求职者需要明确一点的是，背调报告本身就是在自己签字允许的前提下进行的一场背景调查，所以自己是具备知情权的。并且正规公司的HR也会在拿到背调报告的第一时间安排通知背调候选人背调的结果。并且，候选人是否被录取也会随同背调结果一同发放。...
个人简历 员工的个人简历通常会列出其过去的工作经历和所在公司。您可以仔细审查员工提交的简历，了解其曾经就职的公司名称和任职职位。 员工提供的推荐人 在背调过程中，员工通常会提供一些推荐人的联系信息。您可以联系这些推荐人，询问员工曾在哪些公司工作过，以及在哪些职位上工作。...
调查目的明确 在进行背景调查之前，明确调查的目的和范围。确定需要核实的信息类型，如个人身份信息、教育背景、工作经历、资格证书、犯罪记录等。 联系前雇主或推荐人 与候选人的前雇主、上级或同事进行联系，了解其在过去工作中的表现、职责和成就。这可以通过电话、电子邮件或面谈的方式进行。询问有关工作能力、道德品质、团队合作等方面的问题。...
签竞业禁止协议要注意哪些事项 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。...
签定过竞业限制是否能做别人公司的顾问 不能。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协r议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
1. 背调严格性和岗位重要性成正比。 首先，进入互联网公司的任何一个岗位基本上都是需要参与背调的，但岗位与岗位的不同，HR在制定背调内容时也会进行一定的区分。比如基础岗位新入职员工背调只要学历真实，工作经验真实，那么基本就可以入职了。而如果是公司高管职位，背调会查的更细致，甚至有些互联网公司还会明调结合暗调的形式双管齐下，确保高管具备足够的职场经验以及行业...
1. 背调候选人授权放在第一位。 企业背调时需要遵守的第一大原则就是一定要拿到背调候选人的授权文件，只有正式授权了的背调才是合规合法的，才是受到法律保护的，如果没有拿到授权书就冒然进行背调，很有可能因此给企业带来不必要的烦恼和纠纷。 2. 背调内容不能轻易外泄。 其次，在签署了背调授权同意书的前提下，企业也不能将背调时得知的详细内容轻易外泄，即使背调结...
教育背景 企业会核实求职者所提供的学历和学位信息。这包括学校名称、专业、入学和毕业时间等。通过核实教育背景，企业可以确认求职者的学历是否真实，并评估其在相关领域的知识和能力。 工作经历 背景调查会验证求职者的工作经历，包括之前的职位、雇主名称、任职时间等。通过核实工作经历，企业可以确认求职者的职业历程和所担任职位的真实性，评估其在相应岗位上的工作表现和...
梳理背景调查内容 在与猎头合作之前，明确向猎头提供背景调查的具体要求和范围。这包括核实候选人的工作经历、学历、资质认证、个人信用记录等信息。确保双方对调查内容有清晰的理解。 获取候选人的同意 在进行背景调查之前，确保你已经获得候选人的同意。向候选人解释调查的目的和必要性，并征得他们的书面同意，以保护他们的隐私权和合法权益。...
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