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在进行背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查，请求职者留下2-3个可以证明自己工作经历的人，包括其工作岗位、联系方式，最好是直接的上司和同事或者工作HR。背调公司会逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。对其工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等进行导调查。...
但是这并不意味着背调的时候不会涉及求职者的薪酬范围，一般来说，在招聘的时候，都会询问应聘者上一家公司的大概薪资情况，但是不管是企业hr还是第三方背调机构，都只能了解到大概的薪酬情况。 然而，尽管薪水信息不会直接在背景调查中询问，但在一些情况下，通过其他渠道或信息可以间接了解候选人的薪酬大概情况。...
教育背景：核实候选人的学历、学校、专业等信息，确保其所声称的教育背景真实可靠。 工作经历：调查候选人的工作历史，包括公司名称、职位、工作职责等，以验证其所述的工作经验和能力。 职业资质：核实候选人是否具备相关的职业资格、执业证书或专业资质，以确保其能够胜任所申请的职位。...
劳动者违反竞业禁止协议怎么承担责任 如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。...
适用竞业禁止的适用范围是什么 竞业禁止的适用范围： “竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
根据调查内容可以把背景调查概括为“硬件信息调查”和“软件信息调查”两部分。所谓硬件信息是指基本信息的调查，这些都是客观的；而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。...
简历核实 背调公司通常会与候选人提供的简历进行核实，包括联系上述工作经历的雇主或前雇主。他们会联系相关公司的人力资源部门或直接与主管沟通，以确认候选人的工作入职时间和离职时间。 联系推荐人 背调公司可能会与候选人提供的推荐人联系，以核实工作经历和入职时间。推荐人通常是候选人在前任工作单位的上级或同事，他们可以提供对候选人工作表现和在职时间的证实。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是目前各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限...
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