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背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。一.委托第三方机构做背调这种方式一般适用于中大型企业，通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高，预防候选人简历造假给企业带来的经济损失和用人风险二.公司自己做背调1.咨询同行的熟人如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是...
1、规避诚信风险通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险。2、防范胜任力风险企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。3、避免成本浪费企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
竞业限制条款无效的情况有哪些 1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
竞业限制的举证责任的分配 一般是谁主张，谁举证，特殊情况下是举证责任倒置由用人单位举证。
1、减少主观色彩 企业HR自主对候选人进行背景调查，优点是人力资源部门对候选人背景情况比较熟悉，能够更好地聚焦调查内容，做出判断，并节约招聘成本。 缺点是个人主观色彩较浓，调查过程可能不够严谨客观；调查技巧不够专业，容易造成招聘时间和精力的循环浪费。第三方背景调查机构利用自身的数据库和专业工具，能够迅速调查清楚候选人的背景信息，调查报告客观度、可信度将有...
那到底是为何产生了“就业难”的困境呢？首先，毕业生人数创近年来历史新高，求职“内卷”严重。以前一个职位有几十个人竞争，近年来一个职位甚至有几百个人竞争，而且这几百人中不只是只有应届毕业生，还有一些学历更高、资历更深、经验更充足的求职者一起竞争，所以在这些就职者当中，应届毕业生真的很不占优势。 其次，受大环境影响，各个行业面临很大压力。疫情已经反反复复三年了...
1. 第三方背调机构的数据来源是哪里？ 像观火背调，全景求是这样的第三方背调机构和许多数据平台都是有长期合作关系的，基本上只要涉及背调信息内容的数据库平台，都会和第三方存达成商业合作意向，并且第三方背调机构合作的数据平台都是经过国际安全认证的平台，合规合法。...
一，该条款的制订目的只能是保护企业的商业秘密、避免恶性竞争。 二，该条款的签订应体现自愿、平等原则，任何一方都不应将自己的意愿强加于对方。...
一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
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