想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一、竞业限制期限超过两年是否有效 《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。...
竞业限制期限是在劳动合同期限外的，竞业限制期限，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...
1. 第三方背调机构自主寻访的概率高吗？ 对于第三方背调机构，不论是全景求是，还是观火背调，都会按照客户的实际需求来完成背调任务，如果客户明确要求进行背调联系人拜访，但候选人并未提供相关的背调联系人，或者是提供的联系人的联系方式不正确，那么，第三方背调机构都是有可能进行自主寻访的。...
1、在进行背景调查内容设计时，应考虑以下因素： （1）尽量方便证明人。在要求证明人进行回答时，一般设计结构性问题，尽量避免提问过多的开放性问题。这是因为开放性问题需要证明人进行一些必要的思考。此外，在进行商业发信调查时，如要求对方以信件形式寄回，应附上回邮信封及贴好邮票，填好地址； （2）应强调好对前雇主信息的保密性。由于薪金等信息在不少企业来说都是保密...
学历验证 核实求职者所声称的学历信息，包括学校名称、专业、学位等。这可以通过联系学校、查阅学历证书或向第三方教育机构查询来进行。 工作经验验证 确认求职者在简历中列出的工作经历是否真实，并与之前的雇主核实相关细节，例如工作职责、入职日期、离职原因等。 职业资格认证 核实求职者所声称的专业资格或证书的有效性和真实性。这可能涉及与专业机构或证书颁发机构...
知了背调 知了背调是一家专业的背调服务机构，拥有多年的背调经验和丰富的行业资源。他们提供全面的背景调查服务，包括个人信息核实、学历和工作经验验证、信用记录查询等。知了背调以其高效、准确的调查报告和专业的服务赢得了客户的赞誉。 i背调 i背调是北京地区颇具声誉的背调机构之一。他们拥有一支经验丰富的调查团队，运用先进的调查技术和手段，为企业提供全面的背景调...
如何理解竞业禁止协议 竞业禁止，又被称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。...
离职后竞业禁止协议有什么效力 禁止员工从事同业的职位的效力。 我国有关竞业禁止的法律法规我国有关竞业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。 董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。...
1、背调报告哪里看？ 事实上第三方背调公司出具的调查报告是直接提供给企业方，不提供给候选人的。 当候选人签完字之后，背调的主动权就在企业HR那边了。当候选人对背调有疑问的时候可以去HR咨询。其实一个企业已经到了背调流程说明企业对候选人是寄予厚望的，底子清白不用担心，如果背调上有不利情况也会直接进行沟通。...
1、信息获取阶段 从应聘候选人处获得信息，包含身份证、学历证书、工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩，其简历的真实度一定存在质疑。因此，在信息获取时，应设计专用的信息收集流程和模板，尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
