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竞业限制只约定义务是否具约束力 对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但其需在解除和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。如不支付，竞业限制条款不成立，劳动者不受其约束。...
1. 普通岗做背调的概率大不大？ 普通岗位是否做背调，要看企业的规模大小以及招聘要求，如果是企业规模较大，并且普通岗的员工素质要求较高，像阿里巴巴，腾讯这样的大企业，普通岗同样也会进行背调。而如果是规模较小的公司，并且普通岗不会涉及一些企业的核心资料，那么也有可能不会对新入职员工进行背调。...
1. 制定背调流程表。 HR想要迅速开展背调工作，首先需要向领导了解背调需求，是全岗位背调还是核心岗背调，背调周期预算是多久，背调经费预算是多少等等，然后根据领导的需求制定一份背调流程表，明确标明背调所要经手的环节，事项 人物，内容，以及时间周期等等。 2. 制定适合企业招聘需求的背调方案。 不同岗位需要不同的背调方案，当背调流程通过后，HR可以自主制...
学历和学术资格验证 学历背景是招聘中一个重要的考察点，背景调查通常会确认求职者所提供的学历信息是否真实有效。这包括核实毕业学校、学位或证书的获得时间和专业等。此外，对于某些职位可能需要学术资格认证，如医生、律师等，背景调查还会核实相关资格证书和执业许可。 工作经历验证 背景调查会核实求职者在简历中列出的工作经历的准确性。这包括核实雇主名称、工作职位、入...
与候选人建立信任 在进行薪资背调之前，与候选人建立良好的沟通和信任关系是非常重要的。解释背调的目的和重要性，让候选人明白薪资背调对于确定合理薪酬水平的重要性，并确保他们的信息将得到保密和妥善处理。 与上级和同事沟通 除了向候选人调查薪资情况外，HR还可以与候选人的上级和同事进行沟通，以了解更多关于候选人工作表现和薪资情况的信息。这可以提供更全面和准确的...
保密协议与竞业限制协议的区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。...
竞业限制是什么意思 指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
1. 个人基础信息的确认。 如果是简单的背调场景，那么一般HR会找照例核实一些个人基础信息，身份信息，毕业院校，之前的工作经历等等。这些是最为基础的背调问题，多数企业在背调时一定会核验到。...
1. 背景调查出问题对求职者有什么影响？ 背调出问题分为黄灯问题和红灯问题，一般黄灯问题指的就是存疑问题，HR对于背调中遇到的情况表示存疑，但不足以存在严重缺陷，而如果是这种情况的话，求职者可能会接到HR的核实电话，HR会要求求职者提供新的背调联系人方式，或者补充较为模糊的背调信息。 如果背调出现的问题是红灯问题，比如简历造假，工作职位造假，这种属于严重...
了解身份 首先，在接听电话时要礼貌地询问对方的姓名和所代表的背调公司。确保对方是合法、可信的背调机构，而不是欺诈或未经授权的人员。 确认目的 询问对方打电话的目的和背调的具体事项。了解他们希望调查的信息范围和目的，以便您做出合适的回应。 核实信息 在与背调公司沟通时，要注意核实其身份和合法性。您可以要求对方提供公司资质证明或相关授权文件，以确保其合...
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