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对于基层员工做背景调查，调查内容基本包括身份核实、最高学历核实、工作履历及工作表现核实、个人信用记录核实等。 对于公司高管做背景调查，除了以上基本调查内容以外，企业一般会更深入了解候选人在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标。如果此次招聘的高管位置处于公司核心地位，对公司决策起决定性的作用，企业一般会选择委托第三方背景调查机构进行专业的背调查询。...
公开资料 公开资料是最常用的背景调查渠道之一。这包括个人或公司在互联网上公开发布的信息，如社交媒体账户、个人网站、论坛帖子等。通过对这些公开资料的检索和分析，可以了解个人的兴趣、专业能力、社交关系等方面的信息。 教育和学术机构 背景调查中，教育和学术机构提供重要的信息源。可以通过查询教育机构的记录，了解个人的学历、学术成就和专业资格。这些信息可以通过学...
学历和教育背景调查 调查人员会核实被调查人提供的学历信息，包括学位、毕业院校、专业等。他们可能会与学校进行联系，核实学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景调查 调查人员会核实被调查人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系过去的雇主，确认被调查人在之前的工作中的表现、职位变动和离职原因等。...
一、劳动者违反竞业限制如何处理 1、依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。 2、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。...
一、如何证明自己履行了竞业限制义务 1、依据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼适用谁主张谁举证原则，用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的，就要举证，劳动者是不需要举证的。...
1. 背调时薪资不符会带来哪些影响？ 薪资不符的情况大体可分为两种：一种是轻微不符，上下浮动在1000元以内，比如简历描述前公司薪资待遇为4000元，实际为3000元；另一种是严重不符，上下浮动超过了1000元，比如简历描述为4000元，实际为2000元。如果是轻微不符，可能HR会采取黄灯警告，但依旧可以通过背调考核；而如果是严重不符，可能就会直接被PAS...
1. 背调委托书是对求职者的一种变相保护。 入职背景调查委托书的初衷其实就是出于对求职者的一种隐私保护，企业对求职者进行背调，往往是希望越详细越好，而对于求职者来讲，个人信息中难免会有一些不愿意让他人查询到的隐私信息，所以，背调委托书的意义就在于，既可以让求职者获得背调知情权，同时又可以让企业在授权范围内对求职者候选人的部分信息内容展开背调。...
学历背景 验证候选人所提供的学历信息，包括学位、专业、毕业学校等。一般会询问您是否取得过其他相关的学术资格或证书等相关问题。学历背景是评估候选人学术素养和专业能力的重要指标。 工作经历 工作经历可以反映候选人的工作能力、经验和稳定性。一般会询问您在之前的工作中担任过哪些重要职责和项目？取得了哪些成就？以及会询问离职原因等，以此核实候选人的工作经历，包括...
学历和教育背景 第三方背景调查公司会核实候选人提供的学历信息，包括毕业学校、学位、专业等。他们可能会与学校进行联系，确认学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景 背景调查公司将核实候选人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系候选人过去的雇主，确认候选人在之前的工作中的表现、职位变动和离职原因等。...
如何具体约定违反竞业限制违约金 1、关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。...
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