入职背景调查委托书重不重要？

对于应聘过大企业大公司的求职者来讲，应该对背调不会陌生，而一般在背调展开之前，HR都会要求求职候选人签署一份“入职背景调查委托书”，那么，这份委托书究竟是什么意思呢？对于求职者来讲，这份入职背景调查委托书重不重要呢？

1. 背调委托书是对求职者的一种变相保护。

入职背景调查委托书的初衷其实就是出于对求职者的一种隐私保护，企业对求职者进行背调，往往是希望越详细越好，而对于求职者来讲，个人信息中难免会有一些不愿意让他人查询到的隐私信息，所以，背调委托书的意义就在于，既可以让求职者获得背调知情权，同时又可以让企业在授权范围内对求职者候选人的部分信息内容展开背调。

2.背调委托书同时也是背调得以开展的前提。

因此，如果企业拿不到背调委托书的话，那么是不可以对任何一位求职者展开背调的。同时，当第三方机构拿着背调委托授权书去联系背调联系人，或者求职候选人的前公司进行拜访时，那么背调联系人也是有义务配合背调顺利开展的。

3. 背调委托书是受到法律认可和保护的。

最后，背调委托书虽然只是一份具备时效性的委托书，但同样受到中国法律的认可和保护，因此，如果求职者感到自身的个人隐私在背调时受到了侵犯，那么也是可以依据这份委托书的内容和署名来进行合法维权的。

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