背景调查薪资不符问题大吗？

多数求职者在撰写简历时都避免不了要去美化一下简历内容，除了学历这不能造假的部分外，岗位职责，以及薪资待遇是求职者最容易虚报夸大的部分。但在实际的背景调查过程中，HR以及第三方背调机构是会认真去查询每一份简历中的候选人信息的。那么，背景调查薪资不符问题大吗？会影响录取吗？

1. 背调时薪资不符会带来哪些影响？

薪资不符的情况大体可分为两种：一种是轻微不符，上下浮动在1000元以内，比如简历描述前公司薪资待遇为4000元，实际为3000元；另一种是严重不符，上下浮动超过了1000元，比如简历描述为4000元，实际为2000元。如果是轻微不符，可能HR会采取黄灯警告，但依旧可以通过背调考核；而如果是严重不符，可能就会直接被PASS掉。

2. 薪资不符是否会影响求职者入职？

背调时薪资不符所带来的潜在影响就是HR会对求职候选人的诚信度存疑，而如果一旦因为薪资不符造成了这样的后果，那么像一些比较敏感的岗位或者行业，如金融，军事等等，可能HR最终的决定就是不予录取。所以，如果求职者想要在背调这件事情上稳操胜券，那么最好不要在薪资问题上做小动作。

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