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1）电话调查 人力资源部门通常采用去学校，培训中心，网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等进行调查，而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等较难选行查证，需要找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实，这种情况只有通过电话调委比较合适。...
根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容： 1）核实候选人身份证、学历证、学位证、职称证； 2）核实候选人在原单位任职时间、薪资、职位等； 3）询问候选人的工作表现及人品；...
第三方背调一般分为主观背调和客观背调两个部分，那么客观背调主观背调又分别都包括什么呢？ 1. 客观背调主观背调的划分主要是依据调查内容。首先客观背调是指候选人的客观存在信息，比如候选人的身份信息是否真实，学历信息是否真实，以及候选人是否存在犯罪记录，失信记录，金融违规记录等等。这些调查内容需要通过官方数据库的信息来进行核验，具有着客观和真实的性质，因此也被...
1. 企业hr部门在进行招聘时，将会通过第三方背调公司来对拟入职的新员工进行背调。一般会要求新员工在面试时提供背调的授权同意书和基础的简历信息，背调公司将会在取得授权之后核实候选人的各项情况，比如了解候选人的身份信息是否，真实学历的真伪，职业资格的真伪。 2. 背调公司还会对接候选人的前工作单位，了解候选人的工作履历是否真实。包括候选人的具体工作时间，离职...
不顾竞业限制协议跳槽后果如何 1、如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
寻找可靠的调查资源 寻找可靠的调查资源是海外背景调查的关键。这可以包括当地的调查公司、私人侦探、律师事务所、国际调查机构等。确保选择的资源有良好的声誉、丰富的经验和专业的团队。 了解当地法律和法规 在进行海外背景调查之前，了解当地的法律和法规至关重要。不同国家有不同的隐私法规和数据保护法律，因此你必须确保你的调查方法符合当地法律的要求。...
1. 进行管理人员背景调查，同样也需要核实候选人的基础信息，也就是身份信息和学历背景，一般是通过互联网数据库核验真伪。 2. 管理人员背景调查还要核实候选人的职业资格，了解候选人是否通过了岗位要求的职业等级，以及参加考试的时间和考核机构的名称。 3. 管理人员背景调查还需要核实候选人的工作履历，包括候选人在前单位的工作时间，工作岗位，薪水待遇，以及候选人...
员工违反竞业限制协议单位如何取证 搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。...
一、哪些人才可以进行竞业限制 1、依据我国劳动合同法的规定，可以签订竞业限制协议的劳动者包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...
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