背景调查主要问些什么问题？

背景调查近年来对许多求职者都越来越重要，这是因为多数优秀的企业都在招聘之前会安排一场入职前背调，虽然背调的复杂程度不同，但似乎只要求职者想要在职场有更明朗化的发展，那么背调就势在必行。那么，背景调查主要问些什么问题呢？

1. 个人基础信息的确认。

如果是简单的背调场景，那么一般HR会找照例核实一些个人基础信息，身份信息，毕业院校，之前的工作经历等等。这些是最为基础的背调问题，多数企业在背调时一定会核验到。

2. 简历信息的复核。

此外，背调时企业方或者第三方一定会要求求职者预留2-3位背调联系人的联系方式，而一般来讲，HR或者第三方机构拨打背调联系人的电话，主要是为了复核求职者提供的简历信息是否真实，比如前公司任职的岗位是否真实，工作能力是否真实，以及人际关系相处是否真实等等，并且领导，同事的评价获取也是通过背调联系人这一环节来完善的。

3. 个人社会信用的审查。

最后，如果求职者应聘的岗位比较核心，或者入职的行业存在保密性质，那么在背调时可能HR还会问到个人社会信用的问题。虽然个人社会信用涉及个人隐私，但HR也可能会要求求职者自己打印银行流水，自行提供无犯罪记录证明，或者自行提供社保证明等等。

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