背调一般联系什么人？

背景调查是多数求职者需要经历的一个求职过程，也只有顺利通过背调考核，求职者才能正式获得入职的机会。那么背调一般联系什么人呢？对求职者来讲，在背调联系人这个方面，应该注意哪些问题呢？

1. 背调会联系前公司HR。

一般来讲，不论是HR背调还是第三方公司背调，都会选择和前公司HR进行联系核实情况，比如新入职员工之前的薪资待遇，以及社保缴纳情况，又或者是具体从事的岗位等等，这些情况和前公司HR联系会更加直观方便一些。

2. 背调也可能会联系前公司直属领导。

此外，如果是比较深入的背调，那么也可能会联系前公司的直属领导，以便了解新入职员工之前的领导评价。特别是一些管理岗的新入职员工，在背调时，大都会咨询前公司的直属领导，以确保新入职员工的确具备优秀的管理能力。

3. 背调还可能会联系其他部门的同事。

最后，背调还可能会联系新入职员工的其他部门的同事，一般这种操作的目的是为了从侧面了解新入职员工在前公司的风评，并且增加背调调查的客观性。不过其他部门同事的背调意见往往只是作为参考，一般还是会以HR以及直属领导的意见为主要意见。

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