公司应该对哪些员工做背景调查？

背景调查最先起源于国外，随着我国经济的不断发展，与国外的交流越来越密切，很多国内企业也开始进行背调。那么公司应该对哪些员工进行背景调查呢？可以查到什么？

1. 为了保障企业的用人安全，所有岗位的员工都可以进行背景调查。对于基层蓝领岗位，可以简单核实候选人的身份信息，学历背景和犯罪记录，能够更好的排查企业的用人风险。

2. 对于公司的普通岗位，企业可以制定标准版的调查方案，包括候选人的学历信息，身份信息，是否具有犯罪记录，1~3段的工作履历。了解候选人是否存在信息造假，能力水准是否达到了企业的用人标准。

3. 对于企业的中层管理岗位和重要的技术岗位，可以进行深度背调。通常会包含身份信息，学历背景，工作履历，进行工作表现的鉴定，同时也会进行商业利益冲突的排查。了解候选人是否具有犯罪记录，失信记录，民事涉诉记录等社会不良信息。

4. 对于企业的高级管理岗位，一般都会进行定制版的背调。将会根据企业的用人需求涵盖多个方面的调查内容，包括海外学历，海外工作履历，以及候选人的工作表现鉴定，行业口碑等等。

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